تأثير الملكية النفسية في العمل على الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة - صناعة السكر والزيت / محافظة بابل

الباحث

إيمان جاسم محمد

المشرف

آمال غالب رشيد

الجامعة

جامعة بابل

الكلية / القسم

الإدارة والاقتصاد / الإدارة الصناعية

الشهادة

ماجستير

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

الملكية النفسية;الالتزام التنظيمي;الكفاءة الذاتية;الانتماء

ان الهدف من الدراسة الحالية هو لمعرفة مدى تأثير الملكية النفسية في الالتزام التنظيمي وذلك من خلال ابعاد الملكية النفسية المتمثلة ب ( الكفاءة الذاتية - الانتماء - المسؤولية ) والالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي ٠ والمستمر © والمعياري ) لدى العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة / صناعة السكر والزيت في محافظة بابل حيث تتمثل مشكلة الدراسة التي توصل اليها الباحث من خلال معايشته الشخصية لمجتمع الدراسة كأحد افرادها والتي تتمثل بتأثير الملكية النفسية على التزام العاملين في الشركة قيد الدراسة ومن خلال ذلك كان لابد من دراسة الاسباب والعوامل التي تقلل من هذا الخلل الاداري وتم جمع البيانات من خلال استعمال الاستبانة المؤلفة من (؟47) سؤال والتي وزعت على عينة قصدية بلغ قوامها )11( موظفاً من موظفي الشركة تم استرجاع (VAM) استبانة صالحة للاستعمال من مجموع الاستبانات التي وزعت و(9١) استبانة غير صالحة اهملت وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة والزيارة الميدانية ومن dal هذا الغرض تم تصميم هذه الاستمارة وفق مقياس (Likert) الخماسي للوصول الى النتائج المتعلقة بالموضوع محل الدراسة. وقد تم الاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS.23) وبرنامج ( (AMOS.23 وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث وتوصل الباحث الى مجموعة من النتائج من اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الملكية النفسية وابعاد الالتزام التنظيمي ( العاطفي والمستمر والمعياري ) وتبين من خلال اختبار فرضية البحث الرئيسية توجد علاقة ارتباط ذو دلالة معنوية بين الملكية النفسية والالتزام التنظيمي.

The aim of the current study is to find out the effect of psychological ownership on organizational commitment through the dimensions of psychological ownership represented in (self-efficacy - belongingness - responsibility) and organizational commitment in its dimensions (emotional, continuous, normative) among workers in Etihad Company for Food Industries Ltd. / sugar and oil industry in Babylon Province, Where the problem of the study that the researcher reached through his personal experience with the study community as one of its members, which is represented in the effect of psychological ownership on the commitment of workers in the company under study, and through it, it was necessary to do so. To study the causes and factors that limit this administrative imbalance, The data was collected through the use of a questionnaire consisting of (42) questions, which was distributed to an intentional sample of (302) employees of the company. (283) usable questionnaires were retrieved from the total distributed questionnaires, and (19) invalid questionnaires were discarded . Data collected through the questionnaire and the field visit, and for this purpose, this questionnaire was designed according to the five-point (Likert) scale to reach the results related to the subject under study. The statistical program (SPSS.23) and (AMOS.23) were relied upon, and the results were consistent with the research hypothesis. The researcher reached a set of results, the most important of which is the existence of a correlation and influence between psychological ownership and the dimensions of organizational commitment (emotional, continuous, normative) and this appeared through testing the hypothesis. It is a significant correlation between psychological ownership and organizational commitment.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب