الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في العلاقة بين القيادة الملتزمة وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات في جامعة الكوفة
The Mediating Role of Strategic Human Resource Management on the Relationship between Committed Leadership and Organizational Citizenship Behavior: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Leaders at the University of Kufa
- الباحث
- بهاء ضياء رشيد
- المشرف
- محمد ثابت الكرعاوي
- الجامعة
- جامعة الكوفة
- الكلية / القسم
- الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- ماجستير
- السنة
- 2022
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية;القيادة الملتزمة;سلوك المواطنة التنظيمية;جامعة الكوفة
الملخص
الهدف: معرفة طبيعة العلاقة بين القيادة الملتزمة بأبعادها (الالتزام النفسي والالتزام السلوكي) وسلوك المواطنة التنظيمي بأبعادها (الايثار والضمير والروح الرياضية والمجاملة والفضيلة المدنية) وذلك من خلال الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بأبعادها (التكامل والتماسك والتفويض). التصميم/ المنهجية: اذ أجريت هذه الدراسة في جامعة الكوفة على عينة قصدية مكونة من )99( مستجيبا من عمداء ورؤساء اقسامء واستخدمت الدراسة الاستبيان كأداء رئيسية لجمع البيانات ولأجل معالجتها تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل المسار والفا كرونباخ) واستخدام البرنامج الاحصائي ( SPSS, (smart PLS لاستخراج النتائج. النتائج: هناك علاقة تأثير معنوي بين القيادة الملتزمة وسلوك المواطنة التنظيمي من خلال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، مما يدل على ان ages القيادة الملتزمة داخل المنظمة AS gail امر ضروري وذلك GY القيادة الملتزنمة تساعد على وضع استراتيجيات لها علاقة بالموارد البشرية وذلك لغرض تحقيق سلوك المواطنة التنظيمي من خلال ما يقوم به الافراد العاملين من مهام إضافية تعزز من قيمة وأداء المنظمة. الكلمات الرئيسة: القيادة الملتزمة، إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، سلوك المواطنة التننظيمي، جامعة الكوفة
Abstract
Objective: To recognize the nature of the relationship between committed leadership with its dimensions (psychological commitment and behavioral commitment) and organizational citizenship behavior with its dimensions (altruism, conscience, sportsmanship, courtesy and civil virtue) through the mediating role of strategic human resources management with its dimensions (integration, coherence and delegation) Design/Methodology: This study was conducted at the University of Kufa on an intentional sample of (99) respondents from deans and heads of departments. The study used the questionnaire as the main tool for data collection, and for processing it, a set of statistical methods were used (arithmetic mean, standard deviation, path coefficient and Cronbach's alpha). The statistical program (SPSS, smart PLS) was used to extract the results. Results: There is a significant effect relationship between committed leadership and organizational citizenship behavior through strategic human resource management, which indicates that the presence of committed leadership within the organization in question is necessary because committed leadership helps to develop strategies related to human resources for the purpose of achieving organizational citizenship behavior during the additional tasks performed by the working personnel that enhance the value and performance of the organization.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.