الإجماع الاستراتيجي ودوره التفاعلي في العلاقة بين القيادة السيادية والمواءمة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المصرف العراقي للتجارة
Strategic Consensus and its Interactive Role in the Relationship between Sovereign Leadership and Organizational Alignment: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Trade Bank of Iraq
- الباحث
- أمير علاوي كاظم الزاملي
- المشرف
- أ.د. ليث علي يوسف الحكيم
- الجامعة
- جامعة الكوفة
- الكلية / القسم
- الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- ماجستير
- السنة
- 2022
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- الإجماع الاستراتيجي;القيادة السيادية;المواءمة التنظيمية;المصرف العراقي للتجارة
الملخص
إن الهدف الرئيس لهذه الدراسة يتمثل بتحليل طبيعة العلاقة بين ثلاث متغيرات أساسية هي: (القيادة السيادية والإجماع الإستراتيجي والموائمة التنظيمية)، وذلك عن طريق إستطلاع آراء عينة من العاملين في المصرف العراقي للتجارة (181)/فروع منطقة الفرات الأوسط بإستخدام اسلوب العينة العشوائية البسيطة، وذلك للبحث في أشكالية عدم تحقق او انخفاض مستوى الموائمة التنظيمية نتيجة لتبني نمط القيادة السيادية مع غياب الاجماع الاستراتيجي من قبل ادارة المصرف المبحوث. وقد بلغ عدد الإستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الاحصائي (102) إستبانة. بعد ذلك تم تحليل البيانات التي تم جمعها بإستخدام البرنامجين الاحصائيين SPSS 4 و AMOS v.24 وقد أظهرت النتائج وجود ارتباط وتأثير مباشر سالب ومعنوي للقيادة السيادية في الموائمة التنظيمية مع وجود ارتباط وتأثير موجب ومعنوي للإجماع الإستراتيجي في الموائمة التنظيمية. فضلاً عن وجود تأثير تفاعلي معنوي للإجماع الإستراتيجي في العلاقة بين القيادة السيادية والموائمة التنظيمية.
Abstract
The main objective of this study is to analyze the nature of the relationship between three basic variables: (sovereign leadership, strategic consensus and organizational alignment), by surveying the opinions of a sample of workers in the Trade Bank of Iraq (TBI) / branches of the Middle Euphrates region using the simple random sampling method, to discuss the problematic lack of achievement or low level of organizational alignment as a result of adopting the pattern of sovereign leadership with the absence of strategic consensus on the part of the management of the bank in question. The number of questionnaires retrieved and valid for statistical analysis was (102). After that, the collected data were analyzed using the statistical programs SPSS v.24 and AMOS v.24. The results showed that there is a direct, negative and significant correlation and effect of the sovereign leadership on organizational alignment with a correlation and a positive and significant effect of the strategic consensus on organizational alignment. In addition, there is a significant interactive effect of the strategic consensus in the relationship between sovereign leadership and organizational alignment.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.