التماثل التنظيمي وتأثيره بدعم العاملين نحو التحول الرقمي: الدور التفاعلي للتذمر في مكان العمل - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الأشرف

الباحث

ولاء محسن علي الحاتمي

المشرف

حاكم جبوري الخفاجي

الجامعة

جامعة الكوفة

الكلية / القسم

الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دكتوراه

السنة

2022

لغة الرسالة

A

الكلمات المفتاحية

التماثل التنظيمي;التحول الرقمي;التذمر في مكان العمل;المديرية العامة للتربية في النجف

الغرض من الدراسة هو تشخيص أسباب ضعف التحول الرقمي للعاملين واختبار نموذج الدراسة المتمثل بالمتغير المستقل ila) التنظيمي وأبعاده هي (الشعور بالارتباط بأهداف المنظمة ، والشعور بالتمائل مع ad المنظمة ٠ والشعور بالرعاية في المنظمة )، مع المتغير التابع المتمثل بدعم العاملين نحو التحول الرقمي ، و ابعاده السبعة هي (الاستقلالية :والمقدرة ،والعلاقة مع زملاء العمل colle الرفاهية ،موقف العاملين اتجاه التحول الرقمي ،النية لدعم التحول الرقمي ) ٠ بوجود المتغير التفاعلي المتمثل بالتذمر في مكان العمل . اختار الباحث عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف ، و ذلك للدور الكبير والفعال الذي تلعبه هذه المديرية في حركة التربية و التعليم في المحافظة بصوره خاصة و البلد بصورة عامة . فمشكلة الدراسة تتمثل في دعم العاملين نحو التحول الرقمي في المنظمة عينة الدراسة. ولتحقيق اهداف الدراسة صيغ انموذج يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة ، و قد استنبطت مجموعة من الفرضيات و بناؤها وهي ثلاثة فرضيات رئيسية للارتباط والتأثير و تتفرع منها ase من الفرضيات الفرعية . واستخدم الباحث استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات التي تتعلق بعينة الدراسة أذ بلغ مجتمع الدراسة ACY عامل ٠ اذ تم توزيع )١115( استمارة على عينة الدراسة ، و استلمت (Yes) استمارة قابلة للتحليل الاحصائي ، اما الاستمارات غير المسترجعة والغير صالحه للتحليل الاحصائي هي BuO) . وبعد تقويم و اختبار مصداقية و ثبات ادوات قياس الدراسة اجري تحليل و اختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SMART PLS) ، و برنامج (SPSS V.26) ، و قد اظهرت النتائج صحة فرضيات الدراسة و استنادا اليها توصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات و والتوصيات.

The purpose of the study is to diagnose the reasons for the weakness of the digital transformation of employees and to test the study model represented by the independent variable organizational identification and its dimensions are (feeling connected to the goals of the organization, feeling of identification with the values of the organization, feeling of care in the organization), with the dependent variable represented in supporting workers towards digital transformation, and its dimensions The seven are (independence, capacity, relationship, performance, well-being, attitude, and intention to support digital transformation), with the presence of the interactive variable represented by grumbling in the workplace. The researcher chose a sample of workers in the General Directorate of Education in Najaf, due to the large and effective role that this directorate plays in the education movement in the province in particular and the country in general. The problem of the study is the support of workers for digital transformation in the organization, the sample of the study. To achieve the objectives of the study, a model was formulated consisting of three main variables, and a set of hypotheses was developed and built, which are three main hypotheses for correlation and influence, from which a number of sub-hypotheses are branched. The researcher used the questionnaire form as a main tool for collecting data related to the study sample, as the study population reached 852 workers, as (265) forms were distributed to the study sample, and (240) forms were received that are subject to statistical analysis, while the non-retrievable and invalid forms for statistical analysis are (15) form. After evaluating and testing the credibility and stability of the study’s measurement tools, the analysis and testing of hypotheses were conducted using the appropriate statistical tools through the use of the statistical analysis program (SMART PLS) and the program (SPSS V.26). The formulation of a set of conclusions and recommendations reached by the researcher, which recommends that the Directorate of Education in the Najaf Governorate should pay attention to the practice of organizational symmetry, because it contributes to supporting workers for digital transformation by providing care in the directorate that meets the aspirations of workers, which is to reduce the behavior of complaining to employees.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب