جودة حياة العمل وأثره في الأداء الوظيفي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في بعض كليات جامعة الموصل

الباحث

هديل سعد سليمان البرهاوي

المشرف

أحمد حسين حسن الجرجري

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

جودة حياة العمل ; الأداء الوظيفي ; جامعة الموصل ; إدارة الموارد البشرية

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة حياة العمل في جامعة الموصل ، ودرجة الالتزام بتطبيق عناصرها داخل أروقتهاء والتعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات ومدى تأثرها بتطبيق برامج جودة حياة العمل من dare فضلاً عن الخروج بتوصيات من شأنها أن ترتقي بجودة حياة العمل للمنظمات وبإدائها واداء عامليها. إذ تناولت الدراسة موضوع جودة حياة العمل بوصفها متغير تفسيري (المستقل) للدراسة وموضوع الأداء الوظيفي (بوصفه المتغير المستجيب) (المعتمد) في بعض كليات جامعة الموصل. أما الإطار العملي من الدراسة فقد تم استخدام الاستبيان على عينة من الافراد المبحوثين والتعرف على اجاباتهم وآرائهم في بعض كليات جامعة الموصل (كلية الآداب ٠ كلية الزراعة ، كلية التربية الاساسية كلية العلوم) والبالغ عددهم (VO) فردا من العاملون AS في الكليات المبحوثة، وباستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت بالوسط الحسابي والانحراف المعياري لأغراض وصف العينة وكذلك اختبارات الارتباط المتعدد لبيان العلاقة والاثر بين جودة sls العمل والاداء الوظيفي في المنظمة المبحوثة، وعلى ضوء ذلك توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها وجود أثر ارتباط بين جودة حياة العمل والأداء الوظيفي وعلى ضوئه تم تقديم مجموعة من المقترحات وسبل تنفيذها. الكلمات المفتاحية: Baga حياة العملء الأداء الوظيفي.

A The aim of the study is to identify the level of quality of working life in organizations in general and the University of Mosul in particular, and the degree of commitment to apply its elements within its faculties, and to identify the level of job performance among the employees of the organizations and the extent to which they are affected by the application of working life’s quality programs or not, in addition to coming up with recommendations that will improve the quality of working life of the organizations and their performance and the performance of their workers. The study dealt with the subject of job quality (as an interpretive variable (independent) of the study and the subject of job performance (as the responding variable (depended) In some colleges of Mosul University. The problem of the study focused on the extent to which the quality of working life relates and impact in job performance, so the study aimed at whether the quality of working life has a place in the research organization and knowledge of the performance of the individuals working in the organization. In order to provide preliminary solutions to the problem of the study, two main hypotheses have been established and the study relied on the analytical descriptive approach in presenting and discussing the data, as the curriculum works to associate and describe the situation and draw its own conclusions. As for the practical framework of the study, the answers of (75) of personnel surveyed samples and their opinions were identified in some colleges of Mosul University. In addition to analyse the correlation relationship between correlation and impact variables , through the use of a set of statistical methods, and in light of this the study that conclude a set of findings, the most important of which was the existence of a link between the quality of working life and job performance and on its light a set of proposals and ways to implement them key words : Quality of working life, job performance

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب