الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية في تعزيز مساهمة إعادة هندسة الذات في بناء المنظمات الريادية - دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية العاملة في بعض الجامعات الأهلية في العراق

الباحث

نور علي عبود العبيدي

المشرف

ميسون عبدالله أحمد الشلمة

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دكتوراه

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

مرونة الموارد البشرية ; إعادة هندسة الذات ; المنظمات الريادية ; الجامعات الأهلية

استهدفت الدراسة الحالية الوقوف على طبيعة علاقات BLY) والاتجاهات التاثيرية المباشرة وغير المباشرة بين المتغيرات المبحوثة، فضلاً عن استكشاف الدور الوسيط الذي يمكن أن تؤديه مرونة الموارد البشرية في تعزيز مساهمة إعادة هندسة الذات في بناء المنظمات الريادية، وبغية تحقيق أهداف الدراسة، واجابة تساؤلات مشكلتها الرئيسية تبنت الباحثة وضع مخططا افتراضيا يوضح طبيعة العلاقات بين متغيرات الدراسة الرئيسية (اعادة هندسة الذات، ومرونة الموارد البشرية، والمنظمات الريادية) في الجامعات المبحوثة، ولاغراض التحقق من تلك العلاقات وقع اختيار الباحثة على بعض الجامعات الاهلية العراقية بوصفها ميدانا Aus all وقد اختيرت الدراسة ضمن )10( جامعاتء والمتمثلة (بكلية الحدباء / الجامعة، كلية النور / الجامعة، كلية التراث / الجامعة، كلية المأمون / الجامعة، وكلية المنصور / الجامعة، كلية الرافدين / الجامعة، كلية الاسراء / الجامعة، جامعة الكتاب / كركوك؛ جامعة جيهان، وجامعة نوروز)، وبغية جمع البيانات، والمعلومات المطلوبة للدراسة صممت الباحثة استمارة الاستبانة اعتماداً على عدد من المصادر العلمية التي تناولت متغيرات الدراسة؛ Lary يتوافق وطبيعة عمل الجامعات عينة الدراسة، فقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية من القيادات الادارية في الجامعات المبحوثة، والمتمثلة (بالعمداء، ومعاونيهم، ورؤساء الاقسام العلمية)، وتم توزيع )350( استمارة، واسترجع منها وما هو صالح للتحليل ما مقداره (300) استمارة، فضلاً عن المقابلات الشخصية لعينة الدراسة، وبهدف الحصول على النتائج اعتمدت الباحثة على عدد من الاساليب الاحصائية الوصفية، والتحليلية متضمنة (التكرارات، والنسب المئوية، والاوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، والاهمية النسبية، والتحليل العاملي التوكيدي. وتحليل (plu) وذلك باستعمال البرمجة الحاسوبية الجاهزة والمتمثلة ببرنامج (SPSS V 26), (EXCEL) وحزمة (AMOS V 26) وقد توصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات أهمها ان لاعادة هندسة الذات تأثير معنوي وغير مباشر في بناء المنظمات الريادية وبتوسيط مرونة الموارد البشرية، وهذا يدل على وجود وساطة كاملة بين متغير اعادة هندسة الذات ومتغير المنظمات الريادية بتوسيط متغير مرونة الموارد البشرية، واستناداً الى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها قدمت الباحثة Jase من المقترحاتء التي من شأنها الارتقاء بمستوى أداء المنظمات كان من أهمها ضرورة ادراك الإدارة العليا في الجامعات الاهلية عينة الدراسة لمصادر حصول العاملين على Aig yall التي يعد من الموارد اللاملموسة لتحقيق التنافسية والاستدامة في بيئة الأعمال المعاصرة؛ لذا ينبغي على الجامعات أن تهتم بتوفير الاليات والاساليب التي تزود العاملين بالمرونة وما من شأنه أن يعزز مساهمة إعادة هندسة الذات في بناء المنظمات الريادية. الكلمات المفتاحية: إعادة هندسة IA) المنظمات الريادية، مرونة الموارد البشرية، الجامعات الأهلية.

A The study aimed to identify the nature of correlations and trends The direct and indirect influence between the variables studied, as well as exploring the mediating role that human resource flexibility can play in promotingto setThe contribution of self-reengineering in building entrepreneurial organizations, and in order to achieve the objectives of the study, and to answer the questions of its main problem, the researcher adopted a hypothetical scheme that shows the nature of the relationships between the main variables of the study, (self-reengineering, flexibility of human resources, and entrepreneurial organizations) in universities, and for the purposes of verifying these Relationships The researcher chose some Iraqi private universities as a field of study, and the study was chosen among (10) universities, represented by (Al-Hadba College / University, Al-Nour College / University, Heritage College / University, Al-Ma’moun College / University, and Al-Mansour College / University, Al-Rafidain College/University, Al-Israa College/University, Al-Kitab University/Kirkuk, Cihan University, and Newroz University), and in order to collect the data and information required for the study, the researcher designed the questionnaire based on a number of scientific sources that dealt with the variables of the study.And in accordance with the nature of the work of the universities, the study sample, a stratified random sample of the administrative leaders in the surveyed universities was selected, represented by (deans, their assistants, and heads of scientific departments), and (350) forms were distributed, and (300) forms were retrieved from them and what is valid for analysis. In addition to the personal interviews of the study sample, and in order to obtain the results, the researcher relied on a number of descriptive and analytical statistical methods, including (frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviations, relative importance, confirmatory factor analysis, and path analysis), using ready-made computer programming program which is B (The amount of (300) questionnaires was retrieved from them and what is valid for analysis, in addition to the personal interviews of the study sample. In order to obtain the results, the researcher relied on a number of descriptive and analytical statistical methods, including (frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviations, relative importance, and analysis). confirmatory factors, and path analysis), using the ready- made computer programming represented by the program (The amount of (300) questionnaires was retrieved from them and what is valid for analysis, in addition to the personal interviews of the study sample. In order to obtain the results, the researcher relied on a number of descriptive and analytical statistical methods, including (frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviations, relative importance, and analysis). confirmatory factors, and path analysis), using the ready-made computer programming represented by the program ((EXCEL), (SPSS V26), and package (AMOS V26); The researcher reached a number of conclusions, the most important of which is that self-reengineering has a significant and indirect effect on building entrepreneurial organizations and mediating the flexibility of human resources. To reach it, the researcher presented a number of proposals that would improve the performance of organizations, the most important of which was necessityThe perception of senior management in private universities, the study sample, of the sources of workers' access to flexibility, which is considered one of the intangible resources To achieve competitiveness and sustainability in the business environmentaContemporary, so universities should careBy providing the mechanisms and methodsthat provide workers with flexibility and what would enhance MSaThe importance of self- reengineering in building entrepreneurial organizations Keywords: self-engineering, entrepreneurial organizations, flexibility of human resources, private universities.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب