السلوك الإبداعي للعاملين والمنظمات الذكية: العلاقة والأثر - دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة تكريت

الباحث

محمد أحمد إبراهيم سليمان المرسومي

المشرف

رغد محمد يحيى خروفه

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

ماجستير

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

السلوك الإبداعي ; المنظمات الذكية ; التدريسيون ; جامعة تكريت

تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على مدى توظيف إبعاد السلوك الإبداعي للعاملين بوصفة متغيراً مستقلاً بأبعاده المتمثلة بالآتي: (الأصالة ٠ الطلاقة ٠ المرونة ، الحساسية للمشكلات ، المخاطرة وروح المجازفة) في تطوير أنموذج المنظمة الذكية بوصفة متغيراً معتمداً وبأبعادها الآتية: (التكيف © الاستدامة و فهم البيئة ، البراعة). وانطلقت الدراسة في مشكلة ميدانية طرح فيها عدة تساؤلات كان أهمها: .١ هل تطوير أنموذج المنظمة ASM) يرتبط معنوياً بوجود sla) السلوك ela) للعاملين في الجامعة المبحوثة. .Y هل يمارس السلوك الإبداعي للعاملين من خلال call تأثيراً معنوياً في تطوير أنموذج المنظمة الذكية الجامعة المبحوثة ( جامعة تكريت) ومن أجل الوصول إلى النتائج النهائية والتحقق من صحة الفرضيات، قامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وحدد الباحث جامعة تكريت كميدان للدراسة الحالية وبلغ مجتمع الدراسة ما يقارب Laat )١5١١4( فقد استعملت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ حجمها (VOT) فرداً من الهيئات التدريسية في الجامعة المبحوثة (جامعة تكريت)، واستخدام عدداً من الأساليب الإحصائية كالنسب المئوية والتكرارات والمتوسطات الحسابية، ونسبة الاستجابة ومعامل الاختلاف، والانحراف المعياري ومعامل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وتم ذلك باعتماد البرمجية الاحصائية الجاهزة (SPSS V26) وحزمة (Amos V26) وبرنامج (Microsoft Excel) لغرض اختبار فرضيات الدراسة والتأكد من صحتها. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -١ وجود علاقة ارتباط ايجابية بين السلوك الإبداعي والمنظمة الذكية و هذا يدل على اعتماد ابعاد السلوك الابداعي من قبل اعضاء الهيئة التدريسية في المنظمة المبحوثة (جامعة تكريت) قد اسهم وبشكل واضح في زيادة الاهتمام بتطوير أبعاد المنظمة الذكية لمواكبة التطورات والتكيف معها في سبيل الارتقاء في مستوى الجامعة المبحوثة. -١ توجد علاقة أثر بين السلوك الإبداعي والمنظمة ASM وهذا مؤشر مهم لتبني السلوك الابداعي في تطوير المنظمات الذكية والتي اصحبت ضرورية لمواكبة التطورات والتكيف معها في بيئة شديدة التنافس. Catia), الدراسة جملة من المقترحات التي aged في توضيح العلاقات بين متغيرات الدراسة وأبعادهاء أهمها على ادارة الجامعة المبحوثة (جامعة تكريت) السعي نحو توظيف إبعاد السلوك الإبداعي للعاملين وتوجههُ نحو تطوير إبعاد المنظمة الذكية، كما على أدارة الجامعة المبحوثة (جامعة تكريت) أن تمكن العاملين لديها بمعرفة معنى السلوك الإبداعي وما يحتويه من إبداعات تعزز عمل الجامعة المبحوثة. الكلمات المفتاحية: السلوك الإبداعي للعاملين: المنظمة الذكية؛ الهيئات التدريسية في جامعة

A The current study aims to identify the extent to which the dimensions of the innovation behavior of workers are employed as an independent variable with its dimensions represented as follows: (originality, fluency, flexibility, sensitivity to problems, risk, and the spirit of risk), in developing the smart organization model as an approved variable and its dimensions as follows: (adaptation, sustainability, understanding of the environment, and ingenuity). The study began with a field problem in which several questions were raised, the most important of which were: 1. Is the development of the smart organization model related to the existence of the creative behavior of the employees of the collage scholarship university? 2. Does the creative behavior of the workers through its dimensions have a significant impact on the development of the model of the smart university researched organization (University of Tikrit)? In order to reach the final results and validate the hypotheses, the study used the analytical descriptive approach, and the researcher identified the University of Tikrit as a field for the current study, and the study population reached approximately (2204) teachers. A member of the teaching staff at the researched university (University of Tikrit), and using a number of statistical methods such as percentages, frequencies, arithmetic averages, response rate, coefficient of variation, standard deviation, and simple and multiple linear regression coefficient, and this was done by adopting the ready-made statistical programming (SPSS V26) and the package (Amos V26 ) and software (Microsoft); For the purpose of testing the study hypotheses and verifying their validity. The study reached a number of conclusions, the most important of which are: 1- The existence of a positive correlation between creative behavior and the smart organization, and this indicates the adoption of the dimensions of creative behavior by the faculty members of the researched organization (Tikrit University), which clearly contributed to increasing interest in developing the dimensions of the smart organization to keep pace with developments and adapt with them in order to improve in level of the researched university. B 2- There is an impact relationship between creative behavior and the smart organization, and this is an important indicator for adopting creative behavior in developing smart organizations, which have become necessary to keep pace with developments and adapt to them in a highly competitive environment. The study concluded with a number of proposals that contribute to clarifying the relationships between the variables of the study and its dimensions, the most important of which is that the administration of the researched university (Tikrit University) should seek to employ the dimensions of the creative behavior of workers and its orientation towards developing the dimensions of the smart organization, as well as the management of the researched university (Tikrit University) to enable workers She has knowledge of the meaning of creative behavior and the innovations it contains that enhance the work of the researched university. Keywords: Creative Behavior of Employees, Smart Organization, Teaching Staff at Tikrit University.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب