الالتزام التنظيمي وانعكاساته على النجاح التنظيمي - دراسة تحليلية لآراء عينة من الأساتذة والموظفين في كليتي الإدارة والاقتصاد والآثار

الباحث

آيات رعد داؤود الطائي

المشرف

أسيل زهير التك

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

الالتزام التنظيمي ; النجاح التنظيمي ; السلوك التنظيمي ; جامعة الموصل

يهدف البحث الحالي إلى دراسة العلاقة بين الالتزام التنظيمي ونجاح المنظمات لعينة من تدريسي وموظفي كليتي الإدارة والاقتصاد والأثار/ جامعة الموصل شملت (VA) تدريسياً وموظفاًء إذ استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات. صممت الاستبانة بوصفها أداة dud) في جمع البيانات لغرض قياس الالتزام التنظيمي وانعكاسه على النجاح التنظيمي المعاصر وتمت الإشارة لهذا الالتزام التنظيمي وانعكاسه على نجاح المنظمات المعاصرة عبر )١5( فقرة شملتها الاستبانة وكانت جامعة الموصل ميداناً (ins للدراسة الحالية بوصفها إحدى أهم منظمات المجتمع المستندة على الالتزام التنظيمي وانعكاسه على نجاح المنظمات المعاصرة. وقد تم انتخاب عينة عشوائية من أساتذة وموظفي المجتمع المذكور؛ اذ وزعت استمارة الاستبيانة على )35٠١( فرد من أفراد العينة المختارة وتم استرداد (VA) استمارة فقط كانت صالحة للتحليل وبعد تحليل هذه البيانات في نظام Spss تم استحصال الأعداد والنسب المئوية والانحرافات المعيارية والأوساط الحسابية وبعد إجراء التحليلات الملائمة لاستخراج علاقتي الارتباط والأثر تم التوصل إلى عدد من الاستنتاجات والمقترحات كان من أهمها الآتي: .١ أظهرت النتائج الإحصائية للدراسة أنّ هناك التزاماً شعورياً لدى العاملين في الكليتين المنتخبتين كمجتمع للدراسة إذ بلغ الوسط الحسابي (8771.") وهذا يؤكد وجود التزام شعوري من العاملين تجاه كلياتهم ومن ثم قبول الفرضية الفرعية الأولى. ؟. أظهرت النتائج الإحصائية للدراسة Gf هناك التزاماً استمرارياً لدى العاملين في الكليتين المنتخبتين كمجتمع للدراسة اذ بلغ الوسط الحسابي(557٠.4) وهذا يؤكد وجود التزام استمراري من العاملين تجاه كلياتهم ومن ثم قبول الفرضية الفرعية الأولى. Gog bly النتائج الإحصائية للدراسة أنّ هناك التزاماً معيارياً لدى العاملين في الكليتين المنتخبتين كمجتمع للدراسة إذ بلغ الوسط الحسابي (TVA) وهذا يؤكد وجود التزام معياري من العاملين تجاه كلياتهم ومن ثم قبول الفرضية الفرعية الأولى. ومن أهم المقترحات: .١ القيام بدراسة مستوى الالتزام التنظيمي بشكل دوري للتعرف على العوامل التي تزيد من الالتزام وتصحيح المشكلات التي تتسبب في ضعفه . ؟. إتاحة الفرصة للعاملين للمشاركة في صنع القرارات بإيجاد آلية لتمكين العاملين من طرح رؤاهم واشراكهم في اتخاذ القرارات وبالذات التي تتعلق بطبيعة أعمالهم ومهام وظائفهم. هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم مكونات الإلتزام التنظيميء وأيضاً التعتف على طبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي ونجاح المنظمات كما هدفت الدراسة إلى التوصل إلى مجموعة من المقترحات التي قد تسهم في تحسين الالتزام التنظيمي في الجامعة. ومن بين المقترحات التي خلصت اليها الدراسة: -١ القيام بدراسة مستوى الالتزام التنظيم ي بشكل دوري للتعرف على العوامل التي تزيد من الالتزام وتصحيح المشكلات التي تتسبب في ضعفه. ؟- إتاحة الفرصة للعاملين للمشاركة في صنع القرارات من خلال إيجاد آلية لتمكين العاملين من طرح رؤاهم واشراكهم في اتخاذ القرارات وبالذات التي تتعلق بطبيعة أعمالهم ومهام وظائفهم. ”- العمل على زيادة عدد الدورات التدريبية التي تزيد من مهارات الافراد العاملين ومن ثم زيادة الالتزام الشعوري لديهم.

The current research aims to study the relationship between organizational commitment and the success of organizations for a sample of teachers and employees of the Faculties of Administration, Economics and Archeology / University of Mosul, which included (76) teachers and employees, as the questionnaire was used as a main tool for data collection. The questionnaire was designed as a main tool in data collection for the purpose of measuring organizational commitment and its reflection on contemporary organizational success. This organizational commitment and its reflection on the success of contemporary organizations were referred to through (07) paragraphs included in the questionnaire. The University of Mosul was a research field for the current study as one of the most important community organizations based on organizational commitment And its reflection on the success of contemporary organizations. A random sample of professors and employees of the said society was elected; As the questionnaire form was distributed to (122) individuals from the members of the selected sample, and only (76) forms were retrieved that were valid for analysis. Among the conclusions and suggestions, the most important of which were the following: 1. The statistical results of the study showed that there is an emotional commitment among the workers in the two colleges elected as a community for the study, as the arithmetic mean reached (336231) and this confirms the existence of an emotional commitment from the workers towards their colleges and then accepting the first sub- hypothesis. 0. The statistical results of the study showed that there is a continuity commitment among the workers in the two colleges elected as a community for the study, as the arithmetic mean reached (232779), and this confirms the existence of a continuity commitment from the workers towards their colleges, and then accepting the first sub- hypothesis. 3. The statistical results of the study showed that there is a standard commitment of workers in the two colleges elected as a community for the study, as the arithmetic mean reached (337629), and this confirms the existence of a standard commitment of workers towards their colleges, and then accepting the first sub-hypothesis3 The study aimed to identify the most important components of organizational commitment, and also to identify the nature of the relationship between organizational commitment and the success of organizations. The study also aimed to reach a set of proposals that may contribute to improving organizational commitment at the university. Among the proposals that the study concluded: 1. Do a periodic study of the level of organizational commitment to identify the factors that increase commitment and correct the problems that cause its weakness. 0. Providing the opportunity for workers to participate in decision-making by creating a mechanism to enable workers to present their visions and to involve them in decision-making, particularly those related to the nature of their work and the tasks of their jobs. 3. Work to increase the number of training courses that increase the skills of the working individuals and thus increase their emotional commitment3

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب