دور التحول الرقمي في تعزيز أبعاد السلوك الاستباقي: دراسة مسحية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل

الباحث

شهد رائد جميل القره غولي

المشرف

هدى عبد الرحيم حسين

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / نظم المعلومات الإدارية

الشهادة

ماجستير

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

التحول الرقمي ; السلوك الاستباقي ; القيادات الإدارية ; جامعة الموصل

تهدف الدراسة الى التعرف على دور التحول الرقمي في تعزيز أبعاد السلوك الاستباقي، وسعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات dul pal وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة وكان من أهمها 'ما هي طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين التحول الرقمي وابعاد السلوك الاستباقي في جامعة الموصل؟ والوصول إلى الأهداف الموضوعة. تم اختيار أبعاده التحول الرقمي استناداً الى الادبيات ذات العلاقة والتي تمثلت ب (دعم الإدارة العلياء التوجهات الاستراتيجيّة، البنية التحتية، الموارد البشرية) في حين تمثلت أبعاد السلوك الاستباقي المتمثلة ب (تولي المسؤولية، الابتكار الفردي، السلوك الصوتيء منع وقوع مشكلة) وذلك لعينة من القيادات الإدارتتة في جامعة الموصل Al شملت (رئيس الجامعة ومساعديه، عمداء الكليات ومعاونيهم، clingy الأقسام والفروع)، Alig حجم مجتمع الدراسة )207( فرداً من القيادات في جامعة الموصل. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات والتي تم توزيعها Lig SSN ولتحليل البيانات التي جمعت من ميدان الدراسة فقد اعتمدت الباحثة التحليل العاملي والتوكيدي وأساليب إحصائية أخرى باعتماد البرمجيات الجاهزة (SPSS v.21) وحزمة (Amos v.24) لاختبار فرضيات الدراسة والتأكد من صحتها. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من بينها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التحول الرقمي وأبعاد السلوك الاستباقي لدى القيادات الادارية في جامعة الموصلء واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها أعداد دراسة استراتيجية لدعم عملية التحول الرقمي للجامعة وتهيئة البنية التحتية اللازمة لذلك التحول فضلاً عن تقوية الدعم التنظيمي والنفسي للأفراد كونها محفزات السلوك الاستباقي. الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي؛ السلوك الاستباقيء القيادات الإدارية

A The study aims to identify the role of digital transformation in enhancing the dimensions of proactive behavior. The study sought to test a number of hypotheses related to correlations and influence relationships between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem of the study, the most important of which was “What is the nature of the relationship of correlation and influence between digital transformation and the dimensions of Proactive behavior at the University of Mosul? And reaching the set goals. The dimensions of digital transformation were chosen based on the relevant literature, which were represented by (senior management support, strategic directions, infrastructure, human resources), while the dimensions of proactive behavior were represented by (assuming responsibility, Individual innovation, vocal behavior, preventing a problem) for a sample of administrative leaders at the University of Mosul, which included (the president of the university and his assistants, deans of colleges and their assistants, heads of departments and branches), and the size of the study population was (207) individuals from the leadership at the University of Mosul. The study was based The descriptive analytical approach and the questionnaire form are the main tool for collecting data and information, which was distributed electronically. To analyze the data collected from the field of study, the researcher adopted factor and confirmatory analysis and other statistical methods by adopting ready-made software (SPSS v.21) and the package (Amos v.24) to test the study hypotheses. And make sure it is correct. The study reached a set of results, including the existence of a significant correlation and influence between digital transformation and the dimensions of proactive behavior among administrative leaders at the University of Mosul. Based on the findings of the study, a set of proposals was put forward, the most important of which was preparing a strategic study to support the digital transformation process. For the university and creating the necessary infrastructure for that transformation, as well as strengthening organizational and psychological support for individuals as they are catalysts for proactive behavior. Keywords: digital transformation, proactive behavior, administrative leadership

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب