القيادة الفاعلة ودورها في تعزيز الفخر التنظيمي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد

الباحث

مها خليل محمد

المشرف

فرمان جراد مجذاب

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

القيادة الفاعلة ; الفخر التنظيمي ; السلوك التنظيمي ; جامعة الموصل

تهدف هذه الدراسة إلى بيان دور القيادة الإدارية في سياق نجاح المنظمة وبيان مدى فاعليتها واختيار العوامل الايجابية فيها Les يحقق الفخر التنظيمي للمنظمة، إذ أن لفاعلية القيادة والانجاز الناجح لأهداف المنظمة يعتمد إلى حد كبير على قدرة المدراء في اشراك أعضاء المنظمة بقواسم مشتركة لمهمتهم، ولا يمكن الاعتماد على الموارد المالية والمعدات عالية التقنية في نجاح المنظمة ما لم يتم دمجها مع قادة فاعلين قادرين على الاستفادة القصوى من إمكانياتهم الكامنة، Sued على أن القيادة الفاعلة قادرة على تحقيق الأهداف والوصول إلى النجاح حتى لو كانت الموارد المالية والبشرية والمادية ضئيلة. واعتمدت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام استمارة الاستبيان باعتبارها أداة رئيسة في جمع البيانات إذ تم توزيع )59( استمارة في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل كعينة للبحث؛، واعتمدت الدراسة على عدد من المؤشرات الإحصائية أهمها أسلوب الوصف والتشخيص باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف للوصول إلى دلالات دقيقة في وصف العلاقات التي يمكن من DIA بلوغ أهداف الدراسة، كما تم استخدام تحليل الانحدار والارتباط من أجل اختبار عدمية أو ثبات الفرضيات التي تم تحديدها. وقد طرحت الدراسة بعض التساؤلات أهمها ما هي طبيعة العلاقة بين القيادة الفاعلة والفخر التنظيمي في إطار عينة البحث؟، على افتراض توافر نوعين من تلك العلاقة وهي علاقات SY) والارتباط بين تلك الأبعاد، وتوصلت الدراسة إلى أهم استنتاج ومفاده أن القيادة dle Lill بجميع جوانبها تؤثر تأثيراً معنوياً في الفخر التنظيمي قادراً على استدامة ذلك الفخر وبما يعزز من قدراتها التنافسية المستدامة، الأمر الذي يمكن هذه الدراسة من رفع مقترح هو ald المنظمات بالعمل عل تحسين بيئة العمل وصولاً إلى بث مشاعر الفرح والتفاؤل في نفوس العاملين الذين يحتاجون إلى التحفيز والاستعداد للانخراط في التحسين المستمر من أجل إظهار الالتزام بخدمة الزبائن والذي ينعكس في تحسين الأداء.

A This study aims to clarify the role of administrative leadership in the context of the success of the organization and to indicate the extent of its effectiveness and the selection of positive factors in it in order to achieve organizational pride for the organization, The effectiveness of leadership and the successful achievement of the goals of the organization depends to a large extent on the ability of managers to involve the members of the organization with common denominators in their mission, Financial resources and high-tech equipment cannot be relied upon for the success of an organization unless it is combined with effective leaders who are able to make the most of their potential, In addition, effective leadership is able to achieve goals and reach success even if the financial, human and material resources are meager, The current study relied on the descriptive analytical approach through the use of the questionnaire form as a main tool in data collection, as (59) forms were distributed in the College of Administration and Economics, University of Mosul as a sample for research. The difference is to reach accurate indications in describing the relationships through which the objectives of the study can be achieved. Regression and correlation analysis was also used in order to test the nullity or stability of the identified hypotheses , The study raised some questions, the most important of which is what is the nature of the relationship between effective leadership and organizational pride within the framework of the research sample? In organizational pride is able to sustain that pride and in a manner that enhances its sustainable competitive capabilities, What enables this study to raise a proposal is for organizations to work on improving the work environment in order to spread feelings of joy and optimism in the hearts of workers who need motivation and willingness to engage in continuous improvement in order to show commitment to customer service, which is reflected in improving performance.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب